Programación de estudios:
Módulo 1: Fundamentos de la Gestión Estratégica de Recursos Humanos.
Módulo 2: Atracción, Selección y Desarrollo del Talento.
Módulo 3: Compensaciones, Clima y Relaciones Laborales.
Módulo 4: Liderazgo, Cambio Organizacional y Tendencias en la Gestión del Talento.
 
Presentación
La gestión de personas se ha consolidado como una función estratégica dentro de las organizaciones, tanto públicas como privadas. La capacidad de atraer, desarrollar y retener talento, junto con la construcción de culturas organizacionales alineadas a los objetivos institucionales, constituye hoy un factor determinante de la efectividad organizacional y de la calidad del servicio entregado a usuarios, ciudadanos y clientes.
Los escenarios organizacionales actuales, caracterizados por la transformación digital, la escasez de talento crítico y las crecientes exigencias de transparencia y probidad, obligan a que quienes ejercen funciones de dirección y gestión de personas cuenten con herramientas metodológicas actualizadas para diagnosticar, diseñar e implementar políticas de recursos humanos con criterios de rigurosidad técnica, evidencia y sostenibilidad organizacional.
 
Objetivo del Programa
Dotar a los participantes de herramientas conceptuales y metodológicas actualizadas para el diseño, implementación y evaluación de políticas de gestión estratégica de recursos humanos, aplicables tanto en organizaciones públicas como privadas.
 
Diplomado que consta de: 120 Horas.